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tirori産休・育休行動計画書

18.11.23

tiroir 産休育児に対する行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成 31年 3月1 日~平成33 年3 月 1日までの 年間
2.内容
<対策>
●平成31 年 3月~ 育児休業の取得希望者を対象とした話し合い実施
<対策>
●平成 31年 2月~ 社員のニーズの把握、検討開始
●平成 31年 3月~ 制度導入

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
女性社員・・・取得率を80%以上にすること。

育休希望者には積極的に休暇期間を与える。

産休に伴い出る欠員と近い力量の従業員を雇い、その新しい従業員に産休希望者と同量の仕事を伝え、学んでいただきしっかりと出産育児に向き合えるようにする。

また、復帰後も近しい職ランクに復帰させ、希望時間に応じて働きやすい仕事をを提案する。

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